Дифференциация в оплате труда - установление различий в оплате труда в зависимости от ее качества и количества. При этом учитываются такие постоянные факторы, как сложность труда, квалификация работников, условия труда, степень ответственности за работу, которая выполняется. Для определения количества труда используют нормирование. Сложность труда определяется конкретным производственным задачам, методам его решения, сочетание различных элементов труда.