Учет человеческого фактора в государственно-управленческой деятельности. Человеческий фактор является центральным в процессах государственного управления. Эффектив_на гос_авно-управленческая деятельность возможна только вследствие позитивного, верного и энергичного отношение работников к делу. Профессионализм (соответствующая профессиональная подготовка, постоянная осведомленность по положением дел, большой опыт в соответствующей сфере управления), активность, инициативность и трудолюбие - это далеко не полный перечень параметров и проявлений человеческого фактора. Профессионализм сегодня невозможен без знания современных принципов управленческой деятельности. К тем из них, которые непосредственно связаны с человеческим фактором, можно отнести принципы: стратегического мышления, принятия решений, управление качеством решений, степени свободы решения, делегирование полномочий, инициативы, управления людьми, организации работы руководителя, единоначалия, первого руководителя, функциональной дефиниции, а также скалярное. Фактор участия человека в процессе управления, в частности при принято решений, всегда сопровождается фактором вероятности, и соответственно фактором риска относительно решения актуальных проблем для достижения определенных целей государства. Для прогнозирования этих факторов исследователи используют моделирования вероятности достижения этих целей, т.е. построение модели проблемной ситуации с учетом всех основных ее возможных параметров и возможных воздействий на них указанных факторов. Опыт таких исследований свидетельствует о том, что поведение человека обусловлено ценностью цели и вероятностью ее достижения, а также о том. что именно субъективная вероятность (непосредственно связана с человеком) определяет выбор стратегии принятия решений. Отсюда и необходимость особого изучение механизмов формирования субъективной вероятности в процессах принятия управленческих решений.