Потеря доверия - следствие виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. И. д. является дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника с отдельными категориями работников при определенных условиях (п. 2 ст. 41 Кзот). Дополнительные основания для прекращения трудового договора не имеют общего характера. К большинству работников они вообще не применяются. Введение дополнительных оснований прекращения трудового договора связано с особенностями работы работников отдельных категорий. Увольнение по В. д. касается только работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. К ним относятся лица, занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением указанных ценностей. Нарушения со стороны работника может быть основанием для увольнения как тогда, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда было однократным, но грубым. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также во время пребывания в отпуске. Трудовой договор в связи с В. д. до работника может быть расторгнут только по предварительному согласию профсоюзного органа. Увольнение без согласия профсоюзного органа допускается, если работник не является членом профсоюза, действующего на предприятии, или на предприятии нет профсоюзной организации.