Государственный капитал - специфическая подсистема основанных на эксплуатации производственных отношений между высшими чиновниками государственного аппарата и менеджерами государственных предприятий и учреждений, с одной стороны, и наемными работниками государственного сектора экономики, лишенных средств производства, с другой стороны. Конкретными формами таких отношений является уровень заработной платы, производительности и интенсивности труда наемных работников государственного сектора, продолжительность их рабочего дня, наличие прав /на забастовку, заключение коллективных договоров и т. д/ трудящихся данного сектора по сравнению с работниками частного сектора, величины получаемых пенсий и других социальных выплат , условий труда и т.д.. На разных этапах эволюции капиталистического способа производства названные формы наполнялись разным содержанием. Так, в США забастовки в государственном секторе в течение четырех веков эволюции капитализма были запрещены и приравнивались к измене родины. Права на заключение коллективных договоров добились не все категории занятых в государственном секторе даже в наше время, тогда как работники монополізованого сектора завоевали такое право еще в 30-х годах XX ст. В 60-е годы в развитых странах Запада, в частности в Великобритании, Франции, уровень производительности труда на государственных предприятиях был выше, а уровень заработной платы ниже. Это свидетельствовало о выше степень эксплуатации труда в данном секторе. В то же время в нем была большая гарантия занятости, более высокий уровень социальных выплат (пенсий и т.п.). Д. к. в процессе своей эволюции диалектически /то есть с удержанием положительных сторон/ отрицает развитие крупного монополистического/ в т.ч. олигополистического/ капитала, что полнее формирует плюрализм различных форм собственности, создает качественно новую общественную форму развития производительных сил, усиливает стабильность экономической системы. В процессе разгосударствления и приватизации в 80-х годах в развитых странах мира состоялась частичная диффузия /рассеивания/ Д. к. среди немалого количества наемных работников через механизм акционирования и получения на них дивидендов . Но подавляющее большинство других сторон развития Д. к. свидетельствует о том, что он является коллективной формой капитала, которая развивается прежде всего в интересах; крупных монополистических объединений.