Испытание при приеме на работу - проверка соответствия работника работе, которую он должен выполнять по трудовому договору. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Нормы испытания работника предусмотрено ст. ст. 26-28 Кзот. Условие об этом должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Конкретные сроки испытания определяют стороны трудового договора в зависимости от сложности и ответственности работ. Предельный срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза,- шести месяцев. Максимальный срок В. при п. на р. рабочих - один месяц. Если работник в период испытания не был на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на количество дней, в течение которых он отсутствовал на работе. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде и коллективный договор. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, которую он должен выполнять по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор, а работник - обжаловать такое решение в районный суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, считается, что он выдержал испытание. Испытание не устанавливается для: лиц, которым не исполнилось 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при переводе на работу в другую местность, на другое предприятие, в учреждение, организацию, при принятии на временную работу, на выборные должности и в других случаях, предусмотренных законодательством.