Вынужденный прогул - время, в течение которого работник по вине собственника или уполномоченного им органа был лишен возможности работать. И. п. работника имеет место при незаконной отказе в принятии его на работу или при несвоевременном заключении трудового договора, незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или незаконном переводе на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки, неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, если оно препятствовало его трудоустройству. По п. п. за незаконное увольнение или перевод на другую работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику средний заработок, но не более чем за год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривалось более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение об выплате среднего заработка за все время И. п. В таком же размере оплачивается В. п., что произошло за незаконный отказ в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора с работником, если неправильная формулировка в трудовой книжке причины увольнения препятствовала его трудоустройству на другую работу. В случае задержки выдачи трудовой книжки владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику средний заработок за все время И. п. В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения (ст. ст. 235, 236 Кзот Украины). При присуждении оплаты за время п. п. засчитывается заработок по месту новой работы, который работник имел за это время (оказана помощь на время временной нетрудоспособности, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, помощь в случае безработицы). В случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время п. п. в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу, отстранением от работы, невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (в учреждении, организации) менее чем два месяца, исчисление производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Согласно ч. 2 ст. 235 Кзот Украины оплата И. п. (средний заработок за все время) более одного года производится при условии, что заявление о восстановлении на работе рассматривалось более одного года не по вине работника. При частичной вине работника оплата вынужденного прогула за период свыше одного года может быть соответственно уменьшена. Вывод суда о наличии вины работника (неявку на вызов суда, совершение других действий относительно затягивание рассмотрения дела) или ее отсутствие, о пределах уменьшения размера выплаты должно быть мотивированным.