Высвобождение работников - прекращение трудовых правоотношений с работниками по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников. Порядок В. п. установлено ст. 49 Кзот и другими нормативными актами. Об увольнении работники должны быть предупреждены персонально не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением о высвобождении собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Если работы по соответствующей профессии или специальности нет, а также когда работник отказался от перевода на нишу работу на том же предприятии, в учреждении, организации, он по своему усмотрению обращается за помощью в орган трудоустройства или находит работу самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет орган трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием моей профессии, специальности, квалификации и размера заработной платы. Орган трудоустройства предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой работы осуществляет подбор другой с учетом личных пожеланий работника и общественных погреб. При необходимости он может быть направлен, с его согласия, на обучение, чтобы получить новую профессию (специальность), с последующим предоставлением ему работы.