СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ (руководства) - устойчивая совокупность личностных и индивидуально-психологических характеристик руководителя, посредством которых реализуется тот или иной метод (методы) руководства. В практике и теории управленческой деятельности различают типологию стилей руководства по признаку преобладанию единоличных или групповых способов влияния на организацию производственного процесса. Это - авторитарное управление: руководитель сам определяет групповые цели, сам принимает решение, на подчиненных действует, главным образом, приказом, распоряжением, которые не подлежат обсуждению; демократическое управление: руководитель активизирует группу на общую разработку решений и коллективную их реализацию, организует систематический обмен информацией, мыслями, на подчиненных действует убеждениями, советами, доказательствами; либеральное (пассивное) управление: низкий уровень требований к подчиненным, главные средства воздействия на подчиненных - просьба, информация.