Раздел Х.

УЧЕТ СОБСТВЕННОГО КАПИТАЛА, ОБЕСПЕЧЕНИЙ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ И ЦЕЛЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЕ

10.1. Основные понятия о фондах и резервы

Балансовый метод учета предусматривает двойную характеристику каждой суммы средств предприятия, а именно: с одной стороны указывается в каких конкретно ценностях эти средства воплощены (находятся), а с другой - источники их создания и целевое назначения. Срок фонд происходит от латинского Fundus - основа, что означает общую совокупность материальных, нематериальных и денежных средств, предназначенных для какой-либо цели (фонд заработной платы, жилой фонд, земельный фонд, поощрительный, бюджетный фонд и т.д.).

В бухгалтерском учете фонды всегда означают определенные источники собственных средств целевого назначения, а не средства, в которых они воплощены.

Фонды предприятий, в зависимости от их назначения, подразделяют на три основные группы:

- фонды основного назначения;

- фонды экономического стимулирования;

- фонды специального назначения;

К фондов основного назначения на предприятиях относят уставный фонд (капитал).

Уставный капитал - это общая сумма собственных ресурсов предприятия, вложенных учредителями в основные и оборотные средства, обеспечивающие его деятельность. Уставной капитал может формироваться как за счет средств выделенных государством при создании государственного предприятия, так и за счет паевых взносов участников при создании частных, кооперативных или акционерных предприятий. Уставный капитал имеют все предприятия, занимающиеся коммерческой деятельностью. Для в большинстве негосударственных предприятий и организаций размер уставного капитала регламентируется законодательными актами. Так, согласно Закону Украины “О хозяйственных обществах” от 19.09.91 № 1576-ХІІ, уставный капитал акционерного общества не может быть меньше 1250 минимальных заработных плат, обществ с ограниченной ответственностью - 100 минимальных зарплат, исходя из ставки минимальной заработной платы, действовавшей на момент создания общества, страховых организаций - в сумме, эквивалентной 1,0 и 1,5 млн. евро (соответственно для страховщиков, которые занимаются видами страхования другими, чем страхование жизни и страховщиков по страхованию жизни), для фондовой биржи - 10 000 необлагаемых минимумов доходов граждан. Лицензионными условиями осуществления хозяйственной деятельности по выпуску и проведению лотерей, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства и Министерства финансов Украины от 25.12.02 № 1005/7293, минимальный размер уставного капитала оператора на момент государственной регистрации и собственного капитала на каждую последнюю отчетную дату должен составлять не менее 5 млн. евро. Взносы в уставный капитал могут вноситься в виде денежных средств, материальных и нематериальных активов, ценных бумаг и т.п. В отдельных случаях, определенных законами, устанавливаются ограничение или запрещение внесения в уставный капитал отдельных активов, кроме денежных средств.

Следует также обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 158 ГК Украины, доля привилегированных акций в уставном капитале акционерных обществ не должна превышать 25 %.

Минимальный размер уставного капитала для предприятий государственной формы собственности законодательством не регламентируется, за исключением тех, что занимаются финансовой и страховой деятельностью. Кроме того, на отдельных предприятиях государственной формы собственности величина уставного капитала в уставных документах может быть и не отражена.

К фондов экономического стимулирования относятся:

- фонд развития производства (фонд накопления);

- фонд материального стимулирования (фонд потребления);

- фонд социального развития (фонд потребления).

Пунктом 8 статьи 75 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что государственные предприятия образуют за счет прибыли (дохода) специальные (целевые фонды, предназначены для покрытия расходов, связанных с их деятельностью:

- амортизационный фонд;

- фонд развития производства;

- фонд потребления (оплаты труда);

- резервный фонд;

- другие фонды, предусмотренные уставом предприятия.

Порядок использования этих фондов определяется согласно утвержденного финансового плана.

Фонды экономического стимулирования формируются за счет прибыли предприятия в пропорции определенной предприятием и зафиксированной в учредительных документах или в утвержденных положениях об этих фондах. На казенных предприятиях устанавливаются обязательные пропорции отчисления в эти фонды из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Так Постановлением КМУ “О некоторых вопросах управления казенным предприятием” от 22.07.98 № 1129 установлено норматив отчислений в фонд развития производства и отчислений на социальное развитие и материальное стимулирование в размере по 45 % и в централизованный фонд органа управления казенным предприятием в размере 10 %. Расходы за счет этих фондов также осуществляют согласно учредительных документов, положений об этих фонды и финансового плана.

Так, средства фонда развития производства, преимущественно используются на техническое переоснащение, реконструкцию и расширение производства и другие производственные потребности.

Средства фонда материального стимулирования используются на выплаты вознаграждений за итогам года, выплату разовых премий и другие выплаты работникам, которые не относятся к расходам на производство, в том числе материальная помощь.

Фонд социального развития используется на проведение оздоровительных мероприятий, оплату путевок в дома отдыха и санатории, медикаментов для оздоровительных и лечебно-профилактических точек, находящихся на балансе предприятия, на организацию культурно-просветительных и физкультурных мероприятий, удешевление питания, благоустройство коллективных садов, предоставление безвозвратной помощи для первого взноса на кооперативное и индивидуальное строительство, на погашение кредита на это строительство, для предоставления беспроцентных займов молодым семьям на обзаведение домашним хозяйством и иные цели, предусмотренные учредительными документами или положением о фонде.

Кроме того, за счет прибыли, в случаях предусмотренных законодательством обязательно, или по решению предприятия может создаваться резервный и страховой фонды, которые используют для покрытия непредвиденных расходов и платежей. Эти фонды специального назначения создаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Согласно с Методическими рекомендациями по формированию себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденными приказом Государственного комитета промышленной политики Украины от 02.02.01 № 47, предприятием могут создаваться с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг следующие резервы (обеспечения будущих расходов и платежей):

- на предстоящую оплату отпусков и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, включая отчисления на социальные мероприятия;

- для возмещения будущих расходов на выполнение гарантийных обязательств (гарантийных ремонтов проданной продукции).

Согласно плана счетов эти резервы (обеспечения) учитываются на счете 47 “Обеспечение будущих расходов и платежей”.

На всех предприятиях, независимо от форм собственности, могут создаваться также фонды целевого финансирования и целевых поступлений.

Фонды целевых поступлений - это, например, целевые поступления на функционирование образования, медицинских учреждений, науки и т.д.