Расчет при увольнении с работы - выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении его с работы, в предусмотренные законом сроки. По трудовому законодательству, в частности ст. ст. 47, 116, 117, 235, 238 Кзот Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и выплатить заработную плату, выходное пособие (если ее предстоит выплатить) и т.п. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. При невыплате в предусмотренные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся сумм уволенному, если нет спора об их размере, предприятие, учреждение или организация должны выплатить ему средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. В случае спора о размерах этих сумм возмещения за время задержки расчета выплачивается тогда, когда спор решен в пользу работника. Если же спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. В том случае, когда уволенный работник до получения окончательного расчета станет другой работы, размер возмещения за задержку расчета уменьшается на сумму заработной платы по новому месту работы. За все время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок со дня увольнения без ограничения любым сроком.